曹艉
2019-06-17 06:02:17

一位前小学老师告诉他,在达到临界点并退出职业之后,他需要咨询 - 仅仅是他职业生涯的七个月。

这位29岁的选择保持匿名的人,在毕业后的九月学期开始时,第一次站在班上。

在最初的几个月里,他喜欢他在做什么。

但在接下来的复活节中,他说每周工作70到80小时的压力和压力变得太大,他递交了他的通知。 他说大约一半的大学同学也离开了教学。

在这里,他向曼彻斯特晚报讲述了他在斯托克波特学校的经历......

“我在初等教育学习了四年制课程,你被告知当你接受培训时,这是一项艰巨的工作,”他说。

“当然,你接受了。

“但是当你开始实际教学时,不管你有多少训练,你都不知道它对你的压力水平有什么影响。

“教孩子们很容易 - 这就是每个人都想要这样做的原因。 但这只占工作的25%。

“有标记书籍的雷区 - 你可以做什么以及你不允许做什么,你能用蓝笔还是用红笔?

“它只是滚雪球。

“我父亲当时病了,我要去上班,去医院,然后回家再上班。

“最后我不得不离开并接受咨询。 我养成了心理健康问题。 我一周工作70到80个小时。

“我的日常工作是在早上5点30分起床,并在上午7点30分进入学校。我不会在下午5点之前离开,几乎是当看护人把我扔出去的时候。

“然后我会在家工作到晚上11点30分或午夜,上床睡觉,然后再做一遍。 星期六我会在早上6点起床,开始标记和准备课程。 这是无情的。“

他声称Ofsted是“不现实的”,并将其视为指导那些选择将孩子送到哪所学校的人。

“Ofsted是边缘无用的,”他补充道。

“我总是告诉任何一位父母,'这是不值得写的'。

“工作人员有两天的警告,他们整夜整理课堂,展示并确保所有书籍都有序。

“这是不现实的。

“如果我是家长,我不会费心去看Ofsted的报道,我更感兴趣的是与老师交谈并确保他们没有处于崩溃的边缘。”

他说大约一半的大学同学现在离开了这个职业,并透露了他所取代的老师告诉他,她“无法应对没有看到她的家庭,也没有工作与生活的平衡”。

“你觉得有人一直在看你的肩膀。 每一次批评都会受到伤害,“他说。

“即便是最小的事情也会让你感到沮丧。

“我没有回家哭泣,但我想他们很多人都处于相同的位置。”

离开教学后,他做了一个'9到5'的办公室工作,他可以​​'按时回家放松,不用担心事情'。

但他需要时间来解决在学校工作的压力。

“这就像旧的录音带被困在立体声音响中一样,”他补充道。 “你把它卷回来,但磁带有点拉长。

“你必须尝试将其扭曲成形,并希望最终能够将自己拉直。”

他承担了30,000英镑的债务以完成他的课程,尽管他承认自己喜欢这份工作的某些部分,但他说他现在会以不同的方式做事。

“我喜欢我的工作,在某些方面我会让我的右臂继续这样做,但我无法应对压力,”他补充道。

“事后我不会去教学。

“我肯定会警告任何想要成为老师的人,'确保你知道自己要进入'。

“我现在认识很多已经签约的老师。

“我去咨询了好几个月。 我无法理解我的想法。

“我无法让自己的大脑正确思考,这完全归功于教学的压力。”

斯托克波特市议会的公司董事安德鲁韦伯说:“斯托克波特的学校领导非常重视教师的福祉,并在需要时为他们提供支持。

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“领导者与理事会合作,考虑可能造成压力的学校工作生活的各个方面,并且我们不断寻求发展可以减少这种压力的方法。

“严密监控患病情况,以确保员工获得良好支持,并且当报告压力时,整个行政区的学校都可以使用该委员会的福利服务。”

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工会老板说,这位前任教师是许多人离开这个职业的人之一,因为他们不断被要求在一个“恐惧的”Ofsted系统中“证明自己的价值”而带来的心理健康问题。

新的数据显示,大曼彻斯特的数百名学校工作人员在过去一年中长期缺勤。

根据“信息自由法”(FOI)获得的数据显示,该地区至少有300名教师在2016 - 17年度因工作压力和其他精神健康问题而休假一个月或更长时间。

在过去几年中,这些数字基本保持不变,2015 - 16年度有295名教师长期休假,2014 - 15年度为337名。

由于曼彻斯特市议会和维冈没有提供他们的数据,大曼彻斯特的整体数据可能会更高。

奥尔德姆在长期休假方面取得了最大的进步,斯托克波特,特拉福德和罗奇代尔也出现了增长。

全国教师联盟曼彻斯特分区秘书约翰摩根表示,文化的变化应该归咎于此。

在曼彻斯特中学工作了20年的工会代表告诉MEN:“由于实施了问责制,教学专业在过去10到15年间发生了根本性的变化。

“整个文化都发生了变化。

“正在做的很多事情都是为了取悦Ofsted,而不是为孩子们提供良好的价值。 领导团队对Ofsted感到害怕。

“老师觉得他们经常要证明自己的价值。 这是滋生偏执狂。“

老板说,他们“正在努力与教学专业一起消除围绕检查的神话”,如果员工专注于学生,“检查将照顾好自己”。

我们的指南揭示了大曼彻斯特最受欢迎的中学

疾病数据是根据“信息自由法”提出的,由自由民主党编制,曼彻斯特和威根是大曼彻斯特唯一不提供数据的地区。

他们表示,奥德姆在2016-17赛季的长期休假(超过一个月)的教师人数最多 - 从2015-16的42人增加到去年的61人。

特拉福德 - 从24岁到29岁 - 以及罗奇代尔 - 从36岁到37岁 - 也出现了增长。

研究表明教学数量下降。 罗奇代尔和斯托克波特是唯一一个人员配置水平上升的行政区,而特拉福德则从一年前的水平下降了231。

摩根说:“我们看到了大量老一辈,经验丰富的老师离开的大片。”

“另一方面,年轻人进入这个行业,他们所承受的压力导致了压力导致的巨大辍学率。”

摩根先生说,他每周花三天时间与教师打交道长期与压力有关的缺席,并补充道:“必须有明智的责任。

“我知道有一位老师去过医生,因为他在夜间醒来时胸口疼痛,想着工作,感到害怕。

“他患有身体和心理症状。

“这取决于过去十年中对他们提出的问责制度。”

迈克尔戈夫在宣布对薪酬,养老金和条件进行新一轮罢工后,正在与教学工会发生冲突。根据政府的改革,由于从今年秋天开始生效,教师的薪酬将与课堂表现挂钩 - 学校设定工资而不是遵循国家框架。公共部门养老金也发生了变化。然而,全国教师联盟(NUT)和NASUWT指责教育部长“鲁莽和不负责任”,因为他们说八个英国地区的成员将在下个两天进行罢工。
克里斯基茨

全国校长联盟女教师协会秘书长克里斯基茨说:“在政府政策的推动下,压力和倦怠对教师的身心健康产生了巨大影响。

“这个政府在学校之间建立了一种文化,对教师的健康和福祉造成的任何不利影响都被视为附带损害。

“所有儿童和青少年的高质量教育不能继续由那些身心健康受到损害且被剥夺了职业尊严的教师维持。”

第4频道纪录片教育大曼彻斯特的小霍尔顿Harrop Fold学校的校长Drew Povey表示,老师需要提醒他们所做的“精彩的事情”。

德鲁波维

他说:“毫无疑问,有一种改善学校的意愿,这也是来自教室里的老师。 我们都希望提供高质量的教育。

“但是一旦你开始把事情推向一个新的水平,一些事情就会开始嘎然而止。

“告诉老师他们做得很好,这很重要。

“他们每天都在改变年轻人的生活,这是一件非常棒的事情 - 这不仅仅是关于Ofsted和考试结果。”

自由民主党教育发言人莱拉莫兰国会议员说:“这些数字暴露了我们的教师所面临的不可避免的压力。

莱拉莫兰

“那些不知疲倦地为我们的孩子做出最佳努力的人看到他们的精神疾病受到影响是完全不可接受的。”

罗奇代尔儿童服务公司的内阁成员Cllr Kieran Heakin表示:“我们看到因压力相关缺席而失去的天数同比下降。

“我们的人力资源团队致力于通过与健康相关的缺勤政策来支持学校和教师,该政策侧重于健康,我们将继续支持学校进一步减少失去的天数。”

博尔顿委员会代理领导人Cllr Linda Thomas表示,问题显示“政府高层失败”。

她补充说:“检查剧院的不必要的压力以及我们老师正在操作的目标驱动系统正在造成损失。

“在没有政府干预的情况下,博尔顿的学校家庭聚集在一起,以确保没有人能够摆脱资金配方机制中进一步差距的威胁。

“我们在当地的努力为教师带来了一些缓解,但最近还没有开始遏制该部门面临的危机。”

What Ofsted说

作为西北地区的西北区域主管,安德鲁库克说:“如果学校能够为学生做好准备,那么管理能力可控的教师是必不可少的。

“Ofsted继续努力与教学专业一起消除关于检查的神话,并澄清学校的内容和内容。 我们非常重视这一点,这就是为什么现在要求员工在检查期间明确说明他们的工作量。

“我们一再强调学校领导不应该做任何事情来取悦。 如果他们专注于学生,并且经营一所有效的学校,检查就会照顾好自己。“

如何进行检查工作

一位Ofsted发言人说:“进行检查的时间很少,通常是半天,或者根本没有任何通知。 这样,检查人员就可以准确了解学校平日的工作方式。 学校极不可能在这个有限的时间内掩盖问题。

“使用Ofsted报告的家长的反馈告诉我们,绝大多数人认为它们很有用。 这些报告提供了一个全面的图片,说明儿童在学校中获得最佳教育和支持的程度,行为是否良好,以及是否适当处理欺凌行为。 他们还确定了学校的优势以及可以改进的地方。“

教育部说的是什么

一位发言人说:“教师在我们的社会中发挥着重要作用,现在我们学校的教师人数比以往任何时候都多 - 自2010年以来增加了15,500人。

“我们继续与教师,工会和Ofsted合作,以解决不必要的工作量,并挑战创造额外工作的无益做法,其中包括针对学校的有针对性的支持计划。

“对理事机构的指导很明显,他们有责任在管理员工时考虑工作与生活的平衡。 在员工挣扎的地方,我们相信校长会采取行动解决压力的原因,并确保他们得到所需的支持。“

心理健康慈善机构说的是什么

精神健康慈善机构Mind的工作人员福利主管Emma Mamo说:“作为我们的工作场所健康指数的一部分,Mind最近调查了超过12,000名工人,发现公共部门员工更可能说他们的心理健康状况比私营部门工人差(15%对9%),他们在上个月多次担心工作焦虑(53%与43%相比)。

“经常被引用的工作中心理健康状况不佳的原因包括长时间工作,低工资,定期检查以及缺乏与同事的互动。

“教师的工作本质上是苛刻的,但雇主有责任在困难时期支持他们的员工,这样他们才能最好地开展工作,从而为学生带来最好的结果。

“请注意,我们建议各种规模和不同行业的雇主如何创建精神健康的工作场所,包括促进所有员工的福祉,解决工作中与工作相关的压力和心理健康状况不佳的原因,并支持体验心理健康的员工问题。

“不仅要优先考虑员工做出负责任的事情,而且还要有商业意义。

“从长远来看,投资于员工心理健康的雇主可以通过提高员工士气和生产力以及需要较少时间生病的员工来节省资金。

“测量人员是识别组织内部问题的好方法,然后采取措施解决这些问题。

“这些信息可以被雇主用来帮助在问题恶化之前将问题扼杀在萌芽状态,并导致与压力相关的高水平缺席。

“小而廉价的举措,例如灵活的工作时间,与管理人员的定期追赶以及员工援助计划等机密支持系列,只是雇主应该采取的一些措施,以帮助员工在心理健康或压力下挣扎。

“小剂量,压力可能是一件好事,帮助我们集中注意力并满足最后期限,但长期暴露于压力,日复一日,可能导致严重的身心健康问题。

“任何在工作中都有压力或心理健康状况不佳的人都可以访问获取有关管理这些问题的帮助。”

帮助热线和网站

撒玛利亚人(116 123)每年全天提供24小时服务。 如果您想记下自己的感受,或者如果您担心无法通过电话听到,可以发送电子邮件至[email protected]给撒玛利亚人发送电子邮件。

Childline (0800 1111为英国的儿童和青少年提供帮助热线。 电话免费,号码不会显示在您的电话帐单上。

PAPYRUS(0800 068 41 41)是一个自愿组织,支持有自杀倾向的青少年和年轻人。

抑郁症联盟是抑郁症患者的慈善机构。 它没有帮助热线,但提供了广泛的有用资源和其他相关信息的链接。

抑郁症学生是一个网站,适合抑郁,情绪低落或有自杀念头的学生。 欺凌英国是一个受欺凌影响的儿童和成人网站。

Sanctuary (0300 003 7029帮助那些正在努力应对的人 - 经历抑郁,焦虑,惊恐发作或危机。 你可以在晚上8点到早上6点之间打电话给他们。