孙洒篷
2019-06-16 01:24:32

在西北部的巴克莱银行和普华永道的推动下,我看到像曼彻斯特机场集团,联合公用事业公司,足球俱乐部和慈善机构这样的人团结起来,共同解决工作中对精神健康的耻辱感。

该活动由巴克莱(Barclays)发起,由伦敦市长上诉,在曼彻斯特去年精神健康周期间推出之前。

在大曼彻斯特市市长Andy Burnham的支持下,该活动有助于提高当地公司的意识,但是当我们从5月13日开始实施2019年心理健康周时,这个问题仍然流行 - 并且大大降低了企业的成本。

根据慈善机构Mind的说法,心理健康状况不佳现在是英国员工缺席的首要原因,六分之一的工人处理精神健康问题,如抑郁,焦虑或压力。

4月发布的2019年CIPD Health and Wellbing At Work调查显示,心理健康是长期缺席的首要原因。

工作量,其次是管理风格,是与压力相关的缺席的主要原因,只有18%的专业人士同意他们的管理人员“有信心并有能力发现工作中的精神疾病的早期预警信号”。

Laura Pointon,助理就业律师,Brabners

曼彻斯特商业律师事务所Brabners的助理就业律师Laura Pointon认为,尽管人们对精神健康的认识不断提高,但许多雇主在解决这一问题时仍然处于亏损状态。

“就我每天处理的雇主而言,心理健康领域确实成为一个重大问题,”Pointon说。

“员工正在努力掌握其意义,它如何属于平等法案,以及他们可以做些什么,实际上,帮助。

“五年前,我和雇主谈论一个自伤,有抑郁,焦虑或自杀未遂的员工是不寻常的,但现在这种情况很常见。

“雇主往往希望做正确的事情,但采取非常微小的步骤来支持员工,因为他们害怕造成更多的伤害。

“或者他们可能想要在工作场所促进健康,但不明白该怎么做。”

作为回应,Brabners将于5月15日与曼彻斯特 ,促进精神健康和在工作场所提供健康。

“知识就是力量,我们对这门课程采取了非凡的措施,”Pointon说。

“事实上,我们不得不'关门',因为我们只能容纳50人在房间里。 我希望将来可以举办类似的活动。“

正如此项目旨在强调的那样,在当地可以为希望制定心理健康和福利战略的企业提供帮助。

Mental Health慈善机构Mind提供一系列具有成本效益的课程。

离开办公桌去散步是健康的

来自Wirral Mind的Rachel Gilbert在Brabners活动上发表讲话评论说:“我们开设了许多课程,可以帮助雇主及其员工提高对心理健康问题的理解以及他们如何支持他人。 我们还提供咨询服务,以支持组织开发更快乐,更健康的工作场所。“

越来越多的证据表明,身体活动和良好的心理健康之间存在联系。 总部位于曼彻斯特的慈善机构GreaterSport指导当地公司了解和应对因不活动而导致的健康问题。

“运动有助于你的情绪,”大运动的发展官(活动)John Brady说。

“如果你能从桌子上脱离15分钟,清醒头脑,散步,你回来时心情就会好得多。

“无论你是担心还是压力,身体活动和心理健康改善之间都存在直接联系。”

GreaterSport还推出了免费的Active Workplaces工具包,该工具包将于6月通过其网站提供,并鼓励工作场所参与The Daily Mile和GM Moving - 员工采取小步骤以变得更加活跃。

“这是关于走楼梯而不是升降机,每小时从你的办公桌起身四处走动,停车更远离工作或提前一步下车,”布拉迪说。

“一些公司鼓励步行会议并建议人们在午餐时间散步。 员工可以在没有意识到的情况下将30到40分钟的运动融入其中。“

布拉迪说,大运动的目标之一是获得数据基线,揭示阻止久坐工作的商业案例。

“我们估计,大多数曼彻斯特企业每年的病假费用大约为9000万英镑,无论是身体还是精神健康问题。 我们希望在未来六个月内获得有关这方面的数据,“他说。

普华永道合伙人兼西北地区负责任的商业领袖Gareth Henty表示,普华永道曼彻斯特办事处在健康和福利方面有着相当大的动力和热情,特别是对心理健康的热情。

“我们有一个鼓舞人心的心理健康倡导者团队,他们安排了许多旨在创造一种谈论心理健康问题的开放文化的倡议,”他解释说。

“志愿者为办公室定期举办瑜伽和正念会议,我们与当地心理健康慈善机构(如撒玛利亚人和曼彻斯特心灵(我们的2019名员工提名的办公室慈善机构))以及CABA等行业机构合作,举办午餐会以提高认识心理健康问题和支持我们的人民。

“我们还计划于7月2日在曼彻斯特办事处举办普华永道这是我的活动,并欢迎任何希望参加的人。

“在2019年心理健康意识周期间,曼彻斯特新的合作伙伴心理健康倡导者将展示普华永道为那些有心理健康问题的人提供的支持。

“我们还将邀请普华永道内部的一些受到心理健康挑战的演讲者,他们围绕自己的个人旅程分享他们的故事。

“我们积极推动普华永道的绿灯谈判活动。 五月,正如我们在其他年份所做的那样,我们将向约1,100名曼彻斯特员工发放绿色缎带,我相信我们将再次高兴地看到佩戴缎带的数字是一个明显的支持信息。

Andy Lord,Code Nation

在其他地方,科技公司Code Nation在其编码硕士课程中建立了正念,瑜伽和冥想。

虽然不是强制性的,但瑜伽每周安排一个小时,在整个12周的训练营课程中,健康课程会运行两到三次。

Code Nation首席执行官Andy Lord说:“我们希望将瑜伽和正念会议包括在内,因为它们非常重要。”

“我们的大多数学生以前从未学过编码或网络安全,所以在第一天他们已经走出了他们的舒适区并接受了新的挑战。

“一旦他们看到他们能够做到这一点,并且采取'我可以做任何事'的心态,就可以在公园里散步。 他们已经向自己证明了他们可以学到新东西。

“技术人员花了很多时间坐下来看着他们的屏幕,所以一小时的瑜伽对他们来说很棒。 伸展,冥想和快速'namaste'让他们快乐,健康并重新思考他们的想法。

“如果他们努力解决问题或者他们的代码不起作用,瑜伽课程就像一个重置按钮,他们回到课堂上,思路清晰,眼睛清新。

“当然,我们并不是因为有明显的联系可以帮助解决心理健康问题。”

Code Nation的健康培训还旨在帮助学生进入工作世界。

“训练营经常找到一份很棒的工作并且想'等等,我是怎么来到这里的? 只有12周的经验,我不配这个。 “我不适合。我会被发现'”,Lord解释道。

“当然,他们确实值得拥有,他们在自己的成功中发挥了作用。 因此,我们引入专家来涵盖冒名顶替综合症和自我限制信念等主题,为此我们获得了出色的反馈,我们的学生可以深入了解自己。“

Sellick Partership的首席顾问Kerry Norman表示,忽视精神健康会使英国企业损失数十亿美元,现在是时候采取行动了!

据估计,与精神健康相关的缺勤使英国企业每年损失近380亿英镑。

Vitality的“英国最健康的工作场所”研究还报告说,由于就业,多达四分之一的人已经或预计会出现心理健康问题。

尽管如此,许多组织仍在努力将心理健康视为其业务中的一个问题,因此未能为员工提供抵消这种日益严重的员工威胁所需的支持。

“这让我感到惊讶,让我想知道需要做些什么来确保商业领袖坐下来并注意更多,”克里说。

“作为一名人力资源招聘专家,我每天都会与人力资源领

“我所说的大多数人继续将心理健康视为他们所面对的事情。因此,令我感到惊讶的是,没有采取更多措施来解决问题或提供他们所需的支持来解决压力和心理健康问题。工作场所。

“最大的问题之一是商业领袖不清楚如何处理它,这很可能是为什么心理健康会给组织带来如此多的钱。我相信企业可以采取一些简单的措施来试图解决其中的心理健康问题工作场所。”

Sellick Partership的首席顾问Kerry Norman

克里说公司应该遵循这些步骤......

  • 确保所有行业和部门的员工都能更好地获得健康和福利计划,以帮助缓解压力,这是大多数企业可以立即采取行动的事情。 全面的风险评估应该允许企业确定影响员工心理健康的关键领域,并提供可能需要采取措施的一些领域。 例如,它可能突出显示员工感到工作过度,并且解决方案可能就像鼓励员工在午餐时离开办公室,非正式地讨论工作量以及提供委派或重新调整资源的机会一样简单。 每个人的心理健康都比为完成工作感到压力更重要。
  • 其次,企业领导者必须配备工具来支持和帮助员工承受压力,并且必须采取措施了解压力的原因,以便全面支持可能患有精神健康问题的员工。 关于如何在工作场所发现压力的一些基本培训可以帮助解决这个问题,并让他们向人力资源部提出关于员工福祉的问题。
  • 最后,最重要的是,公司需要意识到在工作场所解决心理健康问题是双向的。 很容易将组织归咎于围绕心理健康的令人担忧的统计数据,但如果公司不知道存在问题,即无论是工作压力还是外部问题,都很难采取行动。 因此,我们需要鼓励更多人讨论他们的感受并在工作场所寻求帮助。

凯瑞补充说:“但是,如果要发生这种情况,企业需要确保他们创造一种反映这一点的工作文化。只有这样,企业才能支持他们的员工,并在他们最需要的时候为他们提供帮助。”