彭赜郴
2019-06-13 02:29:07

保守党最近访问曼彻斯特时发现了两个声明,他们说这些声明将极大地帮助雇主。

首先,申请不公平解雇权的资格期限将从明年的一年延长至两年。

政府认为,这种变化的目的是提高企业信心,吸纳更多员工,从而有助于经济复苏。

第二,将引入就业法庭费用,索赔人必须支付费用才能首次提出就业法庭索赔。

在对保守党的演讲中,乔治奥斯本表示,这笔费用将结束“对小企业的单向赌注”。

政府还认为,这一变化将有助于解决无理取闹的索赔,并将仲裁程序的费用分配给使用该系统的人,而不是所有纳税人。

政府声称这些变化可以帮助企业每年节省高达600万英镑,并将不公平解雇索赔的数量减少2000个。

然而,虽然
政府表示,企业认为不公平解雇保护是在阻止创造就业机会,这些变化真的会有所帮助吗?

不公平的解雇保护没有被废除; 只有不到两年服务的人才能使用它。 雇主会因此更有信心接纳额外的工人吗?

还有性别和年龄歧视的问题。

上一届政府将不公平解雇的服务要求从两年减少到一年的原因之一是发现两年对妇女的影响不成比例。

这是因为女性比男性更容易打破就业模式。

此外,我们现在有年龄歧视保护。 目前,20岁以下的人中约有50%拥有不公平的解雇权,但在资格期变更时,这一比例将降至20%。

大约有300万人服务超过一年,但不到两年。 因此,这种变化意味着这些人将失去他们目前享有的保护,因为可能没有明确的经济优势。 此外,存在一种真正的风险,即受害的员工将改为采用不具有服务要求的投机性歧视或举报声称。

因此,根本不清楚由于这种变化,索赔的数量会减少。

费用问题也存在争议。 实际费用尚未确定,但有传言称,在提出索赔时需要预付250英镑的费用,而且一旦列出听证会日期,还需支付1000英镑的额外费用。

索赔人必须支付这两项费用,并且只有在他们的索赔成功时才会退还。

确实,我们为面临不合理索赔的雇主花费了不少的时间。 这些建议肯定会推翻一些索赔者的弱势,投机和无理取闹的说法。

但是,费用的一个基本问题是,仲裁庭系统的设计是可以获得的。

索赔人经常在失去收入来源时向法庭寻求补救。

按照目前的形式,这项提案可能会阻碍诉诸司法,特别是如果确认费用为250英镑和1000英镑,远远高于县法院小额索赔的费用。

虽然细节仍有待确认,但预计无法支付费用的人不会支付费用。 这将在某种程度上解决诉诸司法的问题。 但是,如何衡量支付能力将至关重要。

例如,如果测试的是索赔人是否收到了收入支持,那么刚刚失去工作的大多数索赔人可能都符合资格,包括那些弱势,投机和无理取闹的索赔。

因此,这些变化可能不如我们被告知的那样有用。

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